Selecteer "Alle cookies accepteren" als u akkoord gaat met het opslaan van essentiële cookies, analytische cookies, marketingcookies en social media cookies. Door op "Cookie-voorkeuren aanpassen" te klikken kan u uw voorkeuren beheren. Cookiebeleid

Essentiële cookies
zijn noodzakelijk voor een normaal bezoek aan de website om puur technische redenen. Aangezien dit een technische noodzaak is, hoeven we u alleen op de hoogte te stellen van deze cookies, en worden ze geïnstalleerd bij het bezoeken van de website.
Analytische cookies
houden bij hoe onze website wordt gebruikt, bijvoorbeeld om het verkeer op de website te meten of hoe vaak een pagina wordt geraadpleegd. We gebruiken deze informatie om de gebruikerservaring en prestaties van onze website en diensten te analyseren. Voor het plaatsen van deze cookies zullen wij uw toestemming vragen.
Marketingcookies
verzamelen informatie om relevante gesponsorde inhoud over onze producten en producten die door derden worden aangeboden te leveren. Ze volgen gebruikers op onze website om op basis van hun voorkeuren advertenties te tonen die relevant en interessant zijn voor onze bezoekers. Deze cookies worden alleen geplaatst met uw toestemming.
Social media cookies
worden gebruikt wanneer u informatie deelt via een deel knop voor social media op onze website, of wanneer u social media content raadpleegt via onze website, bijvoorbeeld bij het bekijken van een Vimeo-filmpje. Voor het plaatsen van deze cookies is uw toestemming vereist.
Cookie-voorkeuren aanpassen

In de media

Limburgse bedrijven vinden moeilijk hoogopgeleide werknemers: "75% van afgestudeerden aan PXL blijft in Limburg werken"

21/03/2025

Limburgse bedrijven vinden steeds moeilijker hoogopgeleide werknemers. De instroom van jong talent in de provincie blijft beperkt, omdat jongeren vaak buiten de provinciegrenzen studeren en een aantal van hen daar ook blijft.  Daarnaast zal de uitstroom van oudere werknemers door pensioen de komende jaren alleen maar toenemen. Dit dreigt een rem te zetten op de economische groei van Limburg.

Ben Lambrechts, algemeen directeur van Hogeschool PXL, erkent het probleem, maar ziet ook positieve signalen: "75% van onze afgestudeerden blijft in Limburg werken. Dat is een record voor ons." Dit succes schrijft hij toe aan het brede aanbod graduaatsopleidingen en praktijkgericht leren. "Wij zorgen ervoor dat studenten al tijdens hun studies een band krijgen met de Limburgse arbeidsmarkt. Via 'werkplekleren' brengen we hen in contact met potentiële werkgevers." Daarnaast biedt de opkomst van hybride - zowel fysiek als online - werkmodellen nieuwe kansen. "Corona heeft een nieuwe arbeidsmarkt gecreëerd. Mensen werken vaker deels van thuis uit, waardoor afstand tot het werk minder een rol speelt. Dit biedt mogelijkheden om talent naar Limburg te halen", verduidelijkt Lambrechts.

Om de Limburgse arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken, is zowel een breder opleidingsaanbod als de creatie van voldoende jobs noodzakelijk. "We moeten een evenwicht vinden tussen opleiden en het creëren van carrièrekansen in Limburg", stelt Lambrechts. De directeur van Hogeschool PXL is er alvast van overtuigd dat de situatie in Limburg zal keren. "De statistieken lopen wat achter, maar ik denk dat als we binnen 5 jaar opnieuw kijken, we zullen zien dat talent niet alleen beter wordt behouden, maar ook wordt aangetrokken", besluit Lambrechts.

Verschenen

Limburgse bedrijven vinden moeilijk hoogopgeleide werknemers: "Opleidingsaanbod beter aansluiten op arbeidsmarkt" | VRT NWS